Вопрос-Ответ

Уход за детьми-инвалидами

Уважаемая Юлия!

   В соответствии с п.3 ст. 259 ТК РФ привлечение к  работе в выходные  дни работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия.  

   С жалобой на действия работодателя Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (г. Воронеж, ул. Дружинников, 4) или обжаловать его действия в судебном порядке.

       В соответствии с п.5, ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006г. ?255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более, чем за 120 календарных дней в году. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной со злокачественным новообразованием, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, пособие выплачивается за весь период ухода за этим ребенком без ограничения каким-либо сроком. При решении вопроса об оплате листков нетрудоспособности за весь период ухода в бухгалтерию должна была быть представлена выписка из истории болезни о наличии у ребенка вышеуказанного заболевания.

Уважаемая Наталья!

     Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей при предоставлении следующих документов:

1. Заявление
2. Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Данная справка представляется по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно.
3.  Справка с места работу другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Уважаемый Сергей!

     Согласно п. 1 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Данная справка представляется по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно (п. 6 Разъяснений).

    Кроме того, работающему родителю при обращении к работодателю необходимо представить справку с места работу другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

  Пункт 5 Разъяснений закрепляет, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

    При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Уважаемая Галина!

Исходя из положений ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (работодателей) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений, то независимо от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Действующим законодательством не предусмотрено финансовое обеспечение за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, расходов страхователей на уплату страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, таким образом, данные расходы осуществляются за счет средств страхователя и в расчете формы 4-ФСС не отражаются.

Данная позиция отражена в письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.08.2011 N 14-03-11/08-8158.

Уважаемая Валентина!

    Фонд социального страхования обеспечивает техническими средствами реабилитации лиц пострадавщих вследствии несчастныхслучаев на производстве.

    Если вы имеете ввиду обеспечение техническими средствами реабилитации детей-инвалиов, то данному вопросу Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социального развития Воронежской области.

тел.: 277-18-17

Уважаемая Елена!

   В случае, если Вы воспитываете ребенка-инвалида без участия отца, справка с его места работы не требуется.

Уважаемая Светлана!

   Да,  Вы имеете право на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом без  предоставления справки с места работы отца.

Уважаемый Евгений!

    Согласно п. 1 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Данная справка представляется по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно (п. 6 Разъяснений).

     Кроме того, работающему родителю при обращении к работодателю необходимо представить справку с места работу другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

    П.5 Разъяснений закрепляет, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

     При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

     На основании  вышеизложенного считаем, что отказ работодателя в предоставлении Вам четырех дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом в случае, если Ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, неправомерен.

 Уважаема Ольга!

    В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212  «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

    В связи с этим суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами, облагаются страховыми взносами за счет собственных средств.

    Расходы на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

Уважаемая Анна!

   Если у Вас отсутствует листок нетрудоспособности, являющийся основанием освобождения от работы в связи с сопровождением ребенка в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, то данный вопрос должен быть решен по согласованию с работодателем.

     Для предоставления более полного ответа указанной Вами информации не достаточно (не указано, сколько лет ребенку, выдан ли  листок нетрудоспособности).

Уважаемая Ольга!

     В соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. По истечении этого срока листки нетрудоспособности, выданные по уходу за ребенком-инвалидом, к сожалению, оплате не подлежат.