Передача администрирования страховых взносов
Удостоверяющие центры
Важная информация для страхователей



Вопрос-Ответ

Пособия, связанные с материнством и детством



  Вопрос: Я работаю на Российском предприятии, родила ребенка, отцом ребенка является гражданин Турции, не проживающий в России. Какие документы необходимо предоставить для получения пособия по уходу за ребенком при условии, что ребенок родился в Турции?

Ответ: Перечень необходимых документов для назначения и выплаты застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком утвержден пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком для назначения пособия по уходу за ребенком, родившимся в Турции, Вам необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка и его копия;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- справка с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если другой родитель ребенка не работает - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- в том случае, если ребенок родился в Турции, то предоставляется - документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык.

В то же время в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение пособийсвязанных с материнством имеют постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым договорам.

Поскольку отцом ребенка является гражданин Турецкой Республики, не проживающий на территории России, права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком он не имеет. Предоставление справки о неполучении им пособия не представляется возможным.

В связи с чем для назначения и выплаты пособия Вам достаточно представить копию документа, удостоверяющего личность отца ребенка.





  Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. Скоро ухожу в декретный отпуск. Какие выплаты мне полагаются? Где взять справки о том, что я являюсь индивидуальным предпринимателем и о том, что я осуществляю все отчисления?

Ответ: Предприниматели, добровольно уплачивающие взносы в ФСС РФ, приобретают  право на получение страхового обеспечения при условии полной уплаты  страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай.
Застрахованные лица имеют право на следующие выплаты в связи с  материнством:
1. Пособие по беременности и родам из расчета МРОТ.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим  на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.


3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

4. Пособие по уходу за ребенком  - 40% от МРОТ, но не ниже минимального  размера.

Уведомление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством выдается при регистрации в  исполнительных органах Фонда социального страхования РФ.
В случае, если Вы зарегистрированы в региональном отделении Фонда и добровольно уплачивали за себя страховые взносы, за назначением вышеуказанных пособий следует обращаться в исполнительный орган Фонда, где  проверят Вашу регистрацию и произведенные за предшествующий год отчисления.





  Вопрос: Какие нужны документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и куда обращаться?

Ответ: Если оба родителя ребенка или один из них работают, выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется по месту работы. В этом случае работодателю подается заявление о выплате пособия, представляется справка о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя (или из органов социальной защиты населения, если он не работает) о том, что ему указанное пособие не выплачивалось. Если оба родителя не работают или учатся по очной форме обучения, выплата указанного пособия осуществляется в органах социальной защиты населения по месту жительства, куда и следует обратиться для уточнения необходимого для выплаты пособия пакета документов.





  Вопрос: Скажите, пожалуйста, должна ли я возвращать пособие по беременности и родам, если мой ребенок умер?

Ответ: Согласно ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством», основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Порядок его оформления и выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н.

Пунктом 46 Порядка установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам.

Возвращать часть пособия после смерти ребенка Вы не обязаны. Действующим законодательством не предусмотрен возврат ранее выплаченного пособия, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Об этом говорится в ч.4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.





  Вопрос: Добрый день! Разъясните, пожалуйста, какие документы необходимо представить сотруднице при выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, если в браке она не состоит, отец ребенка не работает (нет трудовой книжки) и в центре занятости на учете не стоит? Спасибо.

Ответ: В соответствии со статьей 11 Федерального закона 19 мая 1995 года  N 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка  имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г.  N 1012н.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,  единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (п. 27 Порядка). То есть, если Ваша сотрудница является застрахованным лицом (например, работает в Вашей организации по трудовому договору), она получает данное пособие по месту работы.

В соответствии с п. 28 Порядка, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка из органа социальной защиты населения, выданная по месту жительства отца ребенка о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.





  Вопрос: Скажите, пожалуйста, я стою на бирже труда, положены ли мне какие-то выплаты - например, пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, при выходе в декретный отпуск?

Ответ: Пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Вам не полагаются, поскольку Вы не являетесь застрахованным лицом. Застрахованными гражданами являются официально работающие граждане, с заработка которых перечисляются страховые взносы в Фонд социального страхования.

Однако, право на единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы имеете. Безработным гражданам выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается в случае неполучения пособия по безработице.





  Вопрос: Подскажите мне, пожалуйста, при рождении двойни какие мне положены выплаты?

Ответ: За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации - единовременное пособие при рождении ребенка на каждого ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

 Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка работника.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может:

- превышать 100% среднего заработка работника;

- быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

 





  Вопрос: В организации работает гражданка Украины, временно проживающая на территории России (разрешение от 06.10.2015). Ребенок у нее родился 04.08.2016 и с этого времени она находится в отпуске по уходу за ребенком без оплаты. Отцом ребенка является гражданин Украины, который также получил разрешение на временное проживание 06.10.2015. Имеет ли право работница на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно пункту 1 части 1 и части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006                      № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

В соответствии с пунктом 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вместе с тем, частью 4.1. статьи 2 Закона № 255-ФЗ определено, что иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Таким образом, иностранные работники, временно пребывающие в России (кроме граждан стран-членов стран Евразийского экономического союза и лиц, имеющих статус беженцев), права на пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством не имеют.

Учитывая изложенное, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у застрахованной гражданки Украины возникает с момента получения ею статуса временно проживающей на территории Российской Федерации, т.е. с  06.10.2015. Для назначения и выплаты вышеуказанного пособия отпуск по уходу за ребенком прерывать не требуется. В связи с этим, застрахованное лицо вправе написать заявление о назначении и выплате пособия, с приложением документов, подтверждающих временное проживание в России.





  Вопрос: В случае закрытия предприятия, сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если "минималка", то очень обидно: большой стаж работы и неплохая зарплата, к тому же, я мать-одиночка. Подскажите, что можно сделать?

Ответ:

  • В том случае, если предприятие будет ликвидировано в установленном порядке и Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, то пособие Вы будете получать в органах социальной защиты населения в том же размере, что назначено было на предприятии, но не более 11634,50 руб. за полный календарный месяц.
  • Если Вы уволитесь по собственному желанию и не устроитесь на работу к другому работодателю, то выплата будет осуществляться органами соцзащиты населения в минимальном размере.




  Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка обязательна ли копия свидетельства о заключении брака? Родители ребенка не состоят в законном браке, есть свидетельство об установлении отцовства. Может ли организация в таком случае выплатить папе ребенка пособие, при наличии всех остальных документов(заявление, копия свидетельства о рождении (папа в документе указан), справки из соц. защиты о том, что мама не получала пособия)?

Ответ: Перечень документов, необходимых для назначения и  выплаты единовременного пособия при рождении ребенка содержится в п. 28  Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. Свидетельство о  заключении брака в данный перечень не входит. Согласно п. 27 вышеназванного приказа, в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при  рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.





  Вопрос: Включаются ли в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оплата отпуска, командировки и т.д.?

Ответ: В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу  застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд  социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд  социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд  обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").





  Вопрос: Добрый день! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Сотрудница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Ребенку 7 месяцев. Она выходит на работу, а в отпуск по уходу за ее ребенком выходит ее мать, сотрудница этой же организации. Какое пособие рассчитывать бабушке - по уходу как за первым ребенком или же по уходу как за вторым ребенком?

Ответ: В соответствии с п. 50 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н, при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.






Страницы: 1 2 3


Вопросы и ответы

  Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)

  Пособия, связанные с материнством и детством

  Несчастные случаи на производстве

  Отчисления в Фонд, пени, штрафы

  Уход за детьми-инвалидами

  Обеспечение социальным пособием на погребение

  Электронный листок нетрудоспособности

  Обеспечение техническими средствами реабилитации

  Обеспечение санаторно-курортным лечением

  Другие категории

План-график приема квартальных отчетов–заявок на получение бланков листков нетрудоспособности, родовых сертификатов и ежемесячных отчетов по родовым