Добровольное страхование
Удостоверяющие центры
Важная информация для страхователей



Как исчисляются пособия в новом году?

   Изменены минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан: пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
0118Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением в 2018 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2017 году – 755 000,00 руб. В 2016 году указанная база составляла 718 000,00 руб.
   При определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством (из фактического заработка) - на 731, поскольку 2016 год был високосным. Пособия в 2018 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2016 и 2017).
   Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:
(718 000,00 + 755 000,00)/730* 140 = 282 493,40  руб.
   Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:
(718 000,00 + 755 000,00)/730*30,4 *40%= 24 536,57 руб. в месяц.
   Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 2017,81 руб. в день (718 000,00 + 755 000,00)/730, что на 116 руб. больше, чем в 2017 году.
•    Максимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 01 января, составит: 2017,81*140=282 493,40 руб.
•    Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2018 году составит: 2017,81*30,4*40%=24 536,57 руб. в месяц.
   В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800,00 руб. до 9 489,00 руб. значительно вырастут и минимальные пределы указанных выше пособий.
   Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей фактический заработок в предыдущие два года был меньше минимального, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения режима без уважительных причин.
   Размер минимального (140 дней) пособия по беременности и родам  по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, равен 43 675,80 руб. (9 489,00*24/730*140).
Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет, рассчитанное из МРОТ, после 1 января 2018 году составит 3 795,60 руб. в месяц (9 489,00*40%).
   Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2017 года установлено в размере 3 065,69 руб.,  за вторым  и последующими детьми – 6 131,37 руб.
   Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2018 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, рассчитанное из МРОТ, составит 3 795,60 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми  – в минимальном размере - 6131,37 руб. в месяц.
   Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018, рассчитанное из МРОТ, составит:
9 489,00*24/730=311,97 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
   Воронежское отделение Фонда социального страхования РФ напоминает, что за неполную или несвоевременную выплату пособий работодателю грозит не только материальная, но также административная и уголовная ответственность. Если же  сумма пособий будет необоснованно завышена, сотрудники Фонда во время проверки выявят нарушения и такие расходы не будут приняты к зачету.

План-график приема квартальных отчетов–заявок на получение бланков листков нетрудоспособности, родовых сертификатов и ежемесячных отчетов по родовым