Передача администрирования страховых взносов
Удостоверяющие центры
Важная информация для страхователей



Ваша социальная защищенность – в ваших руках

Вы работаете по трудовому договору, зарплату получаете не в «конверте», а официально, и Ваш работодатель своевременно уплачивает взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации?
Иванова Поздравляем! Вы застрахованы в системе обязательного социального страхования. Какая от этого польза - рассказывает Галина Иванова - начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
- Это значит, что в случае возникновения ситуаций, связанных с временной утерей трудоспособности по причине болезни, беременности, ухода за ребенком, травмы на производстве, Вы гарантированно получите компенсацию утраченного заработка в виде соответствующих пособий. Важно помнить, что трудовой договор может сыграть существенную роль в любой спорной ситуации, в том числе и в вопросе размера социального пособия. При согласии на работу без оформления трудовых отношений Вы рискуете обречь себя на полную социальную незащищенность.
И причем здесь Фонд социального страхования?
- Основной функцией обязательного социального страхования является обеспечение работающего населения гарантированными государством пособиями. В Воронежской области назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется через бухгалтерию предприятий и организаций. Обязанность работодателя - назначить и выплатить Вам пособие в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения и предоставления необходимых документов в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Причем, выплата пособий осуществляется в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Если начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме Фонд социального страхования перечисляет работодателю недостающую сумму.
- Получается, страховые взносы формируют финансовую основу социальной защищенности работающих?
- Именно. Страховые взносы, которые уплачивает за вас ваш работодатель,  – это гарантия получения работниками защиты в виде пособий в предусмотренных законодательством ситуациях. Важно, что эти деньги «не оседают» грузом в бюджете, а возвращаются работникам в виде социальных пособий, которые выплачиваются здесь и сейчас.
- И на сколько «значителен» должен быть объем бюджета, чтобы пособия выплачивались вовремя и в полном объеме?
- Судите сами. На исполнение государственных гарантий перед жителями Воронежской  области в прошлом году было направлено более 4,5 млрд руб., что на 400 млн руб. больше, чем в 2013 году.  Около 2 млрд руб. из них  израсходовано на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а 2,5 млрд руб. составили выплаты всех видов пособий по материнству и детству: это пособия по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
- Такие значительные суммы, наверное, нуждаются  в особом контроле?
- Безусловно. В обязанность Фонда социального страхования РФ входит эффективное распределение средств социального страхования РФ. Именно такой подход обеспечивает стабильность его финансовой системы, от которой напрямую зависит своевременная социальная помощь застрахованным, в том числе и  жителям нашей области. И большинство предприятий Воронежской области стараются  следовать этим принципам: своевременно платят страховые взносы, тем самым обеспечивая права и гарантии  на выплату социальных пособий. Однако, не все так законопослушны. Выявляются недобросовестные работодатели. И ладно, если задолженность по уплате страховых взносов и выплате пособий у таких работодателей связана с нестабильным финансовым положением. А ведь порой эти  обязанности просто игнорируются. И не иначе как социальной безответственностью такую позицию не назовешь. Ведь в первую очередь это отражается на работниках. К сожалению, далеко не единичные факты наших дней - уход от уплаты налогов, «конвертная» система оплаты труда без оформления трудового договора. А некоторые просто «исчезают», оставив своих работников на произвол судьбы. «Черный» список воронежских работодателей возглавили достаточно крупные предприятия - ЗАО «Ойл Продакшн», ООО «Гипропром», ООО «Энергостройпроект», ООО «ИНКО-СЕВЕРО-ЗАПАД», ОАО «ВолГОстроительное», ООО «ГеоРемСтрой», ООО ТД «Тимакс», ООО «Ягуар» и др.
- И что делать человеку, если ему «не повезло» с работодателем? 
- Если пособия не выплачиваются вовремя, не надо сидеть и ждать. В случае нарушения законных прав застрахованные граждане должны обращаться прежде всего к работодателям. Если работодатель окажется «глух», то имеет смысл обращаться уже во все инстанции для принятия мер – и в территориальный орган Фонда социального страхования, который наделен полномочиями проверки страхователей, в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру, и в суд. Хочу напомнить, что такая безответственность работодателей достаточно строго карается по закону. За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрены различные виды наказания, в  том числе уголовное.
- А разве можно наказывать работодателя, если у него просто нет денег? И ведь эта проблема становится все актуальней в связи с непростой экономической ситуацией в стране.
- Если у работодателя нет денег на выплату пособий – мы его финансируем. В ряде случаев назначение и выплата пособий работающим гражданам осуществляется непосредственно Фондом социального страхования. К таким ситуациям относится ликвидация организации на день обращения сотрудника за пособием, недостаточность средств на выплату пособия и наличие очередности их списания на банковских счетах. Предусмотрены так же ситуации, когда местонахождение работодателя и его имущества невозможно установить. За последние 2 года 205 человек, оказавшихся в подобных ситуациях, получили пособия напрямую из бюджета Фонда на общую сумму более 12 млн. руб.
- И на сколько проблема социальной безответственности работодателей глобальна для Воронежской области?
- Проблема есть. И мы работаем над этим болевым вопросом. И сейчас уже можно говорить о положительных тенденциях.  Постоянный контроль за своевременной выплатой пособий при проведении проверок, широкая информационно-разъяснительная работа, обучающие семинары для страхователей на систематической основе позволили снизить количество обращений граждан в Воронежское отделение Фонда за госуслугами в части выплаты пособий - на 35 % по сравнению с 2013 годом. Надо сказать, что произошло это  за счет выполнения большим числом работодателей своих обязательств.
защита- Что можно предпринять уже сегодня, дабы однажды не оказаться без господдержки в трудной жизненной ситуации?
- Важно помнить, что законное оформление трудовых отношений, знание своих прав и активная жизненная позиция, в случае, если возникла необходимость добиваться справедливости, - это те гарантии, которые вы создаете сами и которые являются важной основой вашей социальной защищенности.

План-график приема квартальных отчетов–заявок на получение бланков листков нетрудоспособности, родовых сертификатов и ежемесячных отчетов по родовым