Удостоверяющие центры
Важная информация для страхователей

Правила расчета пособий в 2014 г.

Уважаемые граждане!


Порядок расчета

пособий по обязательному социальному страхованию.


НОРМАТИВНАЯ БАЗА

    Основные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и  Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

    С 2011 года работодатели обязаны выдавать работнику справку о заработной плате. Она необходима для расчета пособий.

   До 1 июля 2013 работодатель должен был выдавать справку, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 №4н.

     Со 2 июля 2013 вступил в силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 №182н, который утвердил новую форму справки о сумме заработной платы и порядок выдачи ее работникам.

Срок выдачи справки
при увольнениипо заявлению работающего сотрудника
В день прекращения работы Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления
ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

 1.  Пособие по временной нетрудоспособности в следствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

 2.  Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплаты осуществляются за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.

 3.  Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

 4.  Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ

 

ПРЕДЕЛЬНАЯ СУММА ЗАРАБОТКА

    В заработок, исходя из которого в 2014 году исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,  включаются выплаты и вознаграждения за каждый год расчетного периода, на которые начисляются страховые взносы.

    При этом сумма заработка не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную: на 2011 - 463 000 руб., в 2012 - 512 000 руб., в 2013 – 568 000 руб.

    Общий алгоритм расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет

    1. Для расчета пособия учитывается заработок за два предшествующих календарных года (это расчетный период). При этом, включаются только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования в пределах лимитов:

  - 568 000 руб. для 2013 года;   

  - 512 000 руб. для 2012 года;

  - 463 000 руб. для 2011 года;

  - 415 000 руб. для 2010 и предшествующих годов.

    2. Если в расчетном периоде сотрудница была в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, то один или оба года по ее заявлению можно заменить предшествующими календарными годами (годом).

    3. Заработок за два календарных года необходимо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Стандартная продолжительность расчетного периода - 730 дней (365х2). Однако, если в расчетный период вошел 2012 год, то пособие исчисляют исходя из 731 дня (365+366, так как 2012 год - високосный).

    4. Продолжительность расчетного периода надо уменьшить на:

    - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    - период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    В 2014 году расчет пособий по временной нетрудоспособности не изменился. Сумма выплат определяется, исходя из заработка за два предшествующих календарных года. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на 730.

Обратите внимание, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности величина 730 остается неизменной, независимо от продолжительности расчетного периода. 

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2014 ГОДУ

Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем размер дневного пособия – средний дневной заработок (шаг 3) корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – дневное пособие (шаг 4) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2014 ГОДУ

Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды)
Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия – дневное пособие (шаг 3) умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности

    Обратите внимание, что при страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом. В 2014 году МРОТ равен 5554 руб.

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В 2014 ГОДУ ЗА ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ

Шаг 1. Определяем расчетный период  
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем продолжительность расчетного периода (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды)
Шаг 4.  Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на продолжительность расчетного периода (шаг 3) 
Шаг 5. Определяем размер среднемесячного заработка – среднедневной заработок (шаг 4) умножаем на коэффициент 30,4
Шаг 6. Рассчитываем сумму пособия – сумму среднемесячного заработка (шаг 5) умножаем на 40%
Шаг 7. Сравниваем с минимальными размерами пособия* и выбираем большую сумму

*Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляют:

- по уходу за первым ребенком – 2576,63  руб.;

- по уходу за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб.

    За неполный календарный месяц ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода за ребенком. Это правило осталось без изменения (ч.5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

План-график приема квартальных отчетов–заявок на получение бланков листков нетрудоспособности, родовых сертификатов и ежемесячных отчетов по родовым